郭广昌：借36条东风树民营企业价值观

作为一个民营企业家，我觉得首先要锻炼自己荣辱不惊。在别人说你好的时候，你要想想看，也许你并没有那么好；而在别人骂你的时候，你要考虑一下，其实你并没有那么坏。这可能是中国民营企业第一要具备的素质。
  
  所有的民营企业都在欢呼36条的出台，但并不意味着36条一出台，所有问题就迎刃而解了。正如我们看到的，首先在我国33万亿元总资本规模的信贷和直接融资中，只有1.1万亿元是给民营企业的，而绝大部分都是在国有企业的名下。再就是我国的外资企业一直享受着所得税的优惠，而民营企业得不到这样的优惠。
  
  尽管还存在很多问题，但所有这些，都不会减少我们对36条的欢呼和欢迎，因为就我个人理解，36条最根本的一点就是彻底坚持了改革开放以来的核心价值观，即我们强调发展是硬道理，而强调发展，我们得走市场经济，而走市场经济则要强调效率优先，即坚持以发展为核心，以市场经济规范为原则，以效率为优先。强调效率优先首先就得出台这样一个文件来支持民营企业的发展。
  
  所以，36条是为了谁？当然首先是为了民营企业的发展，但在更深层次上是为了谁？是为了国家，为了我们的国民经济，为了使我们的企业更有竞争力。因此，我认为36条的概念从根本上说是贯彻了改革开放以来的基本价值理念和价值取向。
  
  我们在设立股市时，就没有把这种核心价值观设定好；股市问题的产生，是因为一开始就没有遵循资本市场封闭的原则。股市是一个公平竞争的市场，但我国股市的资源却处于垄断和被行政分配的状态，甚至一度被看成国有经济解困的一个途径。所以，最后出现问题是必然的。
  
  股市从根本上要起到资源的配置作用，但这一点远远没得到发挥。在这种状况下，我们的政府官员累于审批，我们的企业家除了把企业搞好以外，还要忙于陪吃陪喝陪打球。这个累是体制所累。
  
  那么，我们在呼唤什么？在对核心价值观的坚持下，作为一家上市公司，或是一家企业，我们首先需要建立一个对企业公平、公正的评价体系。一家企业的好与坏，不是媒体或是领导说了算，我们需要建立一个良性的评价体系。这个体系建立后，还需建立一整套企业是否应该上市的标准，而不是让某个行政资源来垄断，这一点我们已经在做改变。再就是债券是否可以发行，也   ……
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