倪润峰跃出幕后出任长虹CEO

长虹高层人员分工
  
  董事长、党委书记、法人代表、总裁倪润峰。公司设总裁，三位执行总裁和一位财务总监。
  
  袁邦伟出任战略执行总裁，工作重点是落实新的产业门类；王凤朝任运营执行总裁，重点抓年度生产经营；赵勇任信息执行总裁，工作重点是抓企业的基础管理和管理手段的现代化；刘体斌为财务总监（CFO）。
  
  赵勇的去留
  
  据说，长虹高层曾致电南方一家彩电企业，询问赵勇何时到他们那里上班。毫不设防的对方回答，2月份或者是3月份。假如对赵勇的安排刚刚决定，赵勇自己却选择离开长虹，倪润峰显然不希望面对这种尴尬。
  
  关于倪重出江湖的3种说法
  
  ■长虹的解释
  
  为适应“百年长虹”的战略发展目标，确保长虹在本世纪初叶进入世界500强，长虹对其组织体系做出调整：倪润峰出任长虹公司总裁（CEO），袁邦伟、赵勇、王凤朝担任执行总裁，刘体斌担任财务总监（CFO）。
  
  CEO是国际上惯用的企业高层人员的称谓，设立CEO是目前绝大部分世界500强企业采用的一种国际通用的企业管理方式。其拥有的权力40％至50％是董事会的权力。据介绍，此次长虹设立总裁（CEO），是为了与国际大公司一致。
  
  ■老倪有难言之隐
  
  业界认为，倪重出江湖，一定有特定的原因。把CEO和进500强扯在一起不知道是谁的策划，但是，不这么说，倪润峰又能解释出什么？
  
  我们至今都不知道2000年6月四川绵阳召开的新闻发布会究竟有什么背景，长虹究竟发生了什么变故，以至于倪让出了总经理的宝座，为自己15年的领袖生涯作出“主义者”的盖棺论定。
  
  更多人是为倪润峰回答当时喧闹一时的彩电价格联盟表现出来的悲愤所震动，老倪一句“自己酿的恶果自己尝”令所有的人都感慨万分，在中国，只有倪润峰有资格说这句话。
  
  此时，倪润峰宛如一个寂寞英雄，空背剑囊，独坐华山。还有倪润峰的白发和疲惫，绝对是那种心力交瘁的苍凉。
  
  面对   ……
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