十大关系之八

，无产阶级革命风起云涌了。随着资本主义发展到帝国主义，人类遭遇了两次世界大战。劫难中，列宁领导的十月革命宣告了社会主义苏联的诞生，开辟了人类历史的新纪元。东欧革命、特别是中国革命，还有朝鲜、越南、古巴的革命，更形成了一个庞大的社会主义阵营。而1989，风云突变，苏联解体，东欧巨变……社会主义这是怎么了？至今，人们仍从政治上经济上探寻原因。那么究竟谜底何在呢？当代的管理科学能够作出回答：这是未能实现管理的“能源再换代”之故。
人类解放社会生产力，一靠自然科技的进步，二靠社会革命；还有三，就是要靠社会科技，尤其是管理科学。当代的管理科学超悟经验，冲破“理论的覆盖物”，直指管理这一客观事物，运用理论思维，演绎推理，获得了这一答案。问题是，资产阶级革命实现了能源换代，宣称法律面前人人平等，而且实现了资产者人人平等的法律地位。而无产阶级革命为什么没有实现管理的能源再换代呢？这当然有深刻的政治、思想、社会意识等方面的复杂原因。但聚焦管理科学、纵观管理史就会发现，一般而论，一定的管理模式只适应一定的生产关系，一定的生产关系只适应一定的生产力水平。既然资本主义的生产力迅猛发展，促发了无产阶级的社会革命，而社会主义制度又是根本上不同于任何剥削阶级统治的社会制度，那么，社会主义国家的管理模式就一定要比以往的管理模式先进才行。这就决定了社会主义国家一定要实现管理的“能源再换代”：以心智为主能源，以心制法制权；形成“心智、法、权”的大和谐能源结构和“上司主管下属的自理”的大和谐本体结构，形成心智的求是机制，彻底改善法的组织机制，根本改造权的服从机制，实现三能三力三机制（权能、法能、心智能源，权力、结构力、求是力，服从机制、组织机制、求是机制）的大和谐。但，这一切都是非同小可的：这是管理的母能源的根本归位，是母能源与子能源的“能源再换代”，是管理的总能源合力最大化的根本创新和变革！这就不可能只通过无产阶级的社会主义革命直接来实现（无产阶级革命只能创造实现“能源再换代”的必要条件），还必须有待管理科学的发展和参与实践。而在此前，无产阶级虽然夺取了政权，但历史还没有提供更先进的管理模式（管理科学还没有发展到这一步），甚至还用了比较落后的管理模式。既然这样，社会主义又怎能不变呢？1989之变，政治上问题暴露了；社会主义市场经济的伟大改革，再现了经济规律，人们的认识比较清醒了。特别重要的是，中华大   ……
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作者：shustar