十大关系之八

管理的能源换代与再换代
管理、育人都是人类社会特有的现象，所以人类社会的发展规律便要制约管理、制约育人。管理的三大能源，其合理的结构排序是：心智、法、权（心智是母能源）。而人类社会的发展规律是：原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会和共产主义社会。自奴隶社会始，人类结束了蛮荒和蒙昧，人类文明诞生了；原始公有制结束了，私有制出现了。私有制产生了阶级、阶级剥削、贫富两极分化和阶级对立。所以奴隶主阶级和封建地主阶级都需要实施专制管理，都要依靠特权维持统治。因此其管理国家，就最先充分活化了“权能”，形成了服从机制；“权能”成为管理的主能源。特权阶级以权制法制心，“刑不上大夫”，法只是压迫庶民百姓的工具；人的心制潜能受到压抑，自不能充分发挥。所以法和心智都不能形成响应的能源机制。这种“管理”的总能源是不和谐的“权、法、心智”结构，只有一个主能源在充分发挥。管理的本体结构也是不和谐的“上司管理下属”。由于上司垄断管理，下属只是被管理的对象。于是“合一性”消失，对象化属性生成了。这种不和谐的特权专制管理与奴隶社会和封建社会的生产力水平相适应。但是到了封建社会末期，就严重阻碍了资本主义生产力的发展，亟需能源换代！于是便有资产阶级革命推翻了特权阶级的专制统治，建立了资产阶级专政的共和制民主法制国家，实现了管理的能源换代。所以资本主义的国家管理，“法能”是主能源，以法制权制心。例如美国的“人权宣言”，都确立了法制的主能源地位，扩大了法治的群众基础。通过法制建设，吸纳平民意见，吸引平民参与管理。由于能源换代，极大地解放了社会生产力。短短数百年间，人类创造的物质文明和精神文明竟比以往社会的总和还要多！资产阶级的这种民主管理，由于清除了特权障碍，就有两大能源（法能、权能）得到了充分的活化，形成了组织机制，极大地改善了服从机制，相当有效地解放了人的心智。这种管理的总能源是“法、权、心智”半和谐结构，也就形成了“上司让下属参与管理下属”的半和谐本体结构。显然，这还不是人类的彻底解放。人的心智作为管理的母能源，仍然受到法和权的束缚，未能形成相应的能源机制，不能最充分地发挥。人类社会革命的任务并未最后完成。资产阶级革命实现了能源换代，宣扬和承诺自由、平等、博爱。但事实是资本家的财富无限膨胀，而无产阶级却不断地贫穷化！残酷的现实催人奋起、发人深省。于是有马克思主义，有共产党宣言，有巴黎公社   ……
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作者：shustar