陈家钊：期待多赢（1）

果，而目标特别确定的人倒容易犯错误，因为很少有人能将目标定准确。
  上个世纪90年代中期的时候，省饲料公司从福州正大撤资成立了一个兴达饲料厂。在这个厂子里，陈家钊再次回归技术员的角色。由于前段时间的销售工作给了陈家钊一些新的启发，所以在新兴，陈家钊开发了出在福建省前所未有的番鸭饲料配方，一下子很叫响。省饲料公司看到兴达厂效益这么好，就有些头脑发热，准备再成立一家东南饲料有限公司，并点名要调陈家钊去搞销售工作。
  这次的“点名”改变了陈家钊的生活轨迹——他告别了国企生涯。
  陈家钊并没有直接离开，其中还有一段周折。陈家钊不愿意去东南厂，原因有三：一是与领导分歧比较大，就拿投资来说，陈家钊认为要慢慢来，比如固定资产与人员都要根据发展逐步增加，不要一下子做得太大。而领导却希望一下子就全部到位。二是，陈家钊上班很不方便，要从福州最北要跑到福州最南边去。第三，陈家钊认为自己在兴达做得好，跟大家配合的也不错。所以他不愿意接受这个安排，但是领导却要强迫他过去。被强迫总是件不愉快的事。
  最终他还是去了，这并不是因为他没有原则，而是因为兴达的领导给了陈家钊一个承诺：先过去帮忙，帮忙一年之后就回来。陈家钊是一个很单纯的人，觉得如果还可以回来，那么先受点苦也没什么。
  在那里，陈家钊再一次体现了个人价值。他刚进厂的时候，产品销量是1200吨，到他辞职时已经上升到2200吨了，基本上是每月涨100吨。这一段经历，对陈家钊来说也并非没有好处，至少是他今后成长的一次实战演习。
  工作一段时间后，由于跟领导还是有一些分歧，再加上来的时候就很不情愿，陈家钊要求回兴达厂工作。本以为是件顺理成章的事，但不料领导却拒绝了他的要求。此时，陈家钊才意识到，自己把这件事想得太简单了。
  解决复杂问题的办法也只有一个：简单。陈家钊递交了一份辞职报告，告别了自己的国企生涯。

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