一碗米饭的联想

一碗米饭的联想
□好好先生
一个从浙江山区到上海闯荡的农民，经过多年从打工到经商的拼搏，终于家富业发，还成了电视里的新闻人物。说起兴业之道，他有一喻：如果只有一碗米饭，即使再怎么节省，也维持不了几天，只有先吃饱，有劲出去干活，换更多的米、赚更多钱，才能养家、致富。 此话虽很直白，却透出两个道理：其一，钱，不是省出来的，而是赚出来的。其二，与其全家守着一碗饭等死，不如让力壮技强者先吃饱了，去打工赚钱，很可能就为全家闯出一条生路。
改革开放，使中国发生了翻天覆地的变化。面对市场经济和与国际接轨的大潮流，一个企业， 一个单位，一个人，如果不能顺应这些变化，还抱着计划经济的老观念得过且过，恐怕很难再混得长久了。我们在调查大学生就业状况时，走访了一些中外企业，发现因管理理念上的不同，他们在“一碗米饭”的吃法上相差迥异。外企财大，却非人人高薪。高层主管月薪数万不足为奇，但千把元收入的服务人员，照样克尽职守，但无半句妒语闲言。
而在一些国有企业，“你有我有全都有”的“大锅饭”体制，着实把人给养懒了。多干不能多得，少干也不少得，谁还愿多出力？谁都不出力，企业的效益还能有个好？于是，原有的人才被“逼”走他乡，新招的人才又陷入迷惘。最可悲的是，一些曾挺有抱负和才华的人，也变得患得患失，自甘平庸。有的企业老总虽求贤若渴，但在旧框框、老观念下，他们却有意无意地成了好龙的叶公，对待身怀才技的能人，要么九技仅用其一，要么十才只用其二，甚至因种种原因，干脆把人才“雪藏”起来。呜呼，难怪一些国有企业留不住能人，难怪众多大学毕业生宁愿首选外企，你的机制不畅，咋能让人近悦远来呢？许多人坦言，他们并非完全冲着外企的高薪，而是被那种积极向上的企业文化、简单轻松的人际关系、充分施展才能的个人发展空间所吸引。听听本期所刊登的那些大学生们的心声吧！或许一些国企的当家人能多少有点感悟。
不过，同是国企，有些外贸公司老总的“治家”理念则迥然不同。他们善于把“碗”中的“米”向一线业务骨干倾斜，对创汇赢利卓著的外销员，不但奖励住房、轿车，还把年薪提高到数十万、上百万元人民币，远远超过公司领导的薪水。因为当家者明白，企业的生存来自于效益，效益是人创造的，企业没了人才，一切无从谈起。有了人才，更要为其创造找“米”的条件，或提供“煮饭”的“锅灶”。饭做好了，理当给他们多添几碗，只有在你这儿吃饱了，他们才   ……
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作者：陈韬