王殿甫：自主创新才能不成为组装间

好，这些都只是“树叶”。我们现在做的工作其实都是“树梢”、“树叶”工作，我们的上游产品，也就是“树根”很少。这个“树根”跟国外相比，差距太大。虽然说组装工业我们很发达，但是有句老话叫做“根不深，叶就不茂”。我国的电子工业这棵大树是既缺根又缺钙。所以电子工业现在就要面对一个大的转变，要打造一个新的产业链，首先就要从技术创新开始。
　　记者：这中间的差距应该不仅仅是技术上的差距，咱们似乎还没有自己的“标准”，您是怎么看的？
　　王殿甫：虽然我国的自主知识产权也在不断的发展，但是像消费类的电子，或者通讯、IT产业的自主知识产权还很少，所以说以后的自主知识产权的纠纷还有贸易纠纷和摩擦还是会不断的发生。还有一点就是虽说我国是个强大的电子工业国，但是我们没有世界级的标准。我们倒有一些内部的标准，比如说我们正在制订的数字电视标准。但是这些还远远不够。
　　记者：我们有庞大的高技术人才群体，跨国企业也正是看中这点，所以纷纷来华设厂。但为什么跨国企业的新技术频出，而国内企业却很难出新技术，究竟是我们的人才不如别人，还是别的什么原因？
　　王殿甫：现在的情况很特别，是我们真得缺人才吗？那么怎么解释很多“海归”都变成了“海待”，大学毕业生、研究生，还有很多在“待业”这一现象？现在是出现了一种虚假的人才过剩现象。我们的人才还不能够得到充分的发挥和利用。但是企业内的人才就真得发挥其作用了吗？也不是。有的企业也许会好些，它有自己的激励机制，也有自己的独特的企业文化在推动着人才的发展。但是我们大部分的技术人员在工厂里还不能完全发挥自己所潜藏的能力。那么我们要创造一个什么样的环境才能把现有的技术人才的潜力发挥出来呢？这就需要在实践中培育其全心投入、超越自我、不断创新的精神。就拿创维来说，作为我们的设备供应商的日本公司，他们生产线的总设计师，也不过只有三十多岁。其他的骨干有的还是大专生，很少有研究生。他们在自己的工厂里通过十年八年的勤奋工作，完全是靠自己的能力走上了总设计师的位置。这条复杂的生产线，就是由这帮年轻人设计出来的，这就是自主创新。那我们就要想了，他们究竟比我们多些了什么？比我们更有智慧？难到中国人的智慧就比他们日本人差？当然不是！关键的原因在于我们缺乏自主创新的能力！这些问题都是需要我们认真思考的，要明白我们究竟落后在哪里？
　　必须领先半步
　　记者   ……
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