中国比印度软件软多少？

革新。在李启煊的新团队中，他又请来了5位又CMM5经验的摩托罗拉前员工。这就是创智负责行政和人力资源管理的副总裁姚子庆所说的：“在某些岗位，我们的条件是又竞争力的，特殊人才还可以因人设岗。”姚子庆本人是第一个来到创智的有外企经验的公司高层。
　　“从创智的人工薪金来看，我们甚至比印度的普遍水平还要高。”姚子庆说。相对比的是印度程序员整体平均月薪是800美元，每年上浮率达到15%。而在北京，一个有2-3年经验的程序员的工资水平在5000-7000元之间。
　　“如果单从程序员人工成本算，就是说咱们以不低于对手的成本得到的却是低于对手的价格？能不能得出‘中国并不是一个人工更便宜的国家’呢？”记者问。
　　林惠春描述的中国与印度竞争的场面像是一支游击队与一个成建制的队伍的竞争，“咱们也许有几个强于对手，但是整体实力却弱。”“单个成本也许咱们比印度高，但是竞争双方的整体成本却是印度占有优势，竞争的结果是不言而喻的。”姚子庆说。
　　“我们刚刚请安达信公司为创智建立了一整套‘绩效管理系统’，在今年中全面使用。同时我们参加了伟世顾问公司(Williamm Mercer)每年两次的公司薪金统计报告，参加的公司包括在北京的IBM、摩托罗拉、惠普、思科等公司。目的是在3年内让创智的员工薪金、福利等等激励措施进入同行业的水平，这跟整个公司的战略时间安排是吻合的。”姚子庆说。
　　大环境
　　谈到中国软件行业的大环境时，林惠春说起爱尔兰的例子：“爱尔兰是欧洲一个农业国家，相对落后，从上个世纪70年代开始把发展软件作为国家重要战略。国家着力进行软件行业的基础建设，开设专门的学校，大力招揽留学生回国。曾在70年代专门花3000万美元铺设了一条从美国到爱尔兰的光缆。回到创智来看，经过我们的努力，NEC同意跟创智在长沙开设‘媒体开发中心’，并由NEC出钱开通了东京到长沙的专线，同时申请到日本政府的资助派两名创智的员工到日本培训。”
　　创智集团的董事长丁亮说起创智在政府的帮助下的成长：“1997年创智的实力并不是中国最强的，但是获得了政府在无形资产的支持，国家给了创智软件园一个“国家火炬计划软件产业基地”的称号，这对1998年创智借壳“五一文”成为深圳证券交易所的上市公司“创智科技(0787)”起了关键作用，创智得以融资1.2亿元人民币。”
　　但   ……
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www.sina.com.cn 邹剑宇