七种现象不适合创业

是要非常理性的去对待的一件大事。并非人人都适合,对于个人而言有七种现象不适合你。

　　是失败过很多次,我时常在给自己找原因，失败的原因其实很关键，这么长时间一直在一个打工者的角度上来看这段经历，也看包括我在内的四个合伙人。每个人都扮演着不同的角色。

　　最后我得出的结论是：人在价值上绝对是分层的，从的角度来分析人其实是分成四类的：的，职业的，学习的，就业的。不一样的人可以选择不一样的道路，但是必须进行职业检测，小心小心再小心。四类人群的特点和职业出路是有差异的，很关键的决定因素包括精神因素、性格因素、行为因素、情感因素等四个价值因素。这当然在我进入咨询公司之后才知道，人也是有很多的盈利模式的，比如边打工边，边学习边打工，边学习边等等。多样的职业选择社会就多一些商业的模式的，因为这些个人事业最终都要放大成社会的事业或者企业单位，而事业和企业单位的盈利模式又是另外一种情况了。

　　我们总是在学习的类型里折腾，怀着的是一颗就业的心在，当然要出问题，我们仅凭好玩和年轻的冲劲在做事，没有规划，没有定时间进行检讨，没有成本、积累与发展的意识，甚至有点不思进取的味道，草寇式的松散模式根本不是什么经营，那只是随着网络泡沫膨胀起来的小泡沫。光有点子是不成的，一个真正的人是要足够耐力的，而且表现出一种步骤感和成长过程，最关键的是要有一种自我管理的强烈意识，主要表现是一个者对时间的把握能力和坚定的生活规律。我在这些方面都不具备的基础条件，在的四个价值要素里我只具备了精神要素，而性格因素、行为因素较为缺失，情感因素也需要极大的提升。

　　更多的人容易变成就业者的角色，但是要变成者还是需要一些转变的总结下来，在现象上可以归纳如下：

　　1、缺少长远目标和思维高度

　　作为一个真正意义上的者，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过那里过程，具备长远眼光，拥有战略意识，而作为就业者，着眼点也就是当前这两三年，往往第一考虑的还是安全感，如何保住现有的稳定饭碗，自然不会想到太远，也不会太高。而且，很少有就业者能进行换位思考，站到老板的角度去看考虑问题。也就造成很多就业者很难能与者沟通。

　　高不是空洞的高，是经过反复考量过后的高，是通过努力可以达到的高，是胸中有成竹   ……
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