技术类人员的职业发展方向

几乎每个企业都需要人员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的人才；IT等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工人员。此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和相关的。

　　不过，一个严峻的现实是，大量的类人员对自己的职业定位和职业生涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的原因是部分性工作的局限性。拿IT行业来说，由于和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃"青春饭"的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这时经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。

　　那么，对于类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观，做工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。根据我的经验，人员的职业方向可以有以下几个选择：

　　方向一、成为经理

　　对于很多从事方面工作的人员来说，发展成为经理是一个相当好的工作。管理工作既需要扎实的背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些出身但又不甘于只做工作的人员。成为经理，一方面可以充分发挥人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。

　　方向二、成为行业资深专家

　　如果的确非常喜爱工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的   ……
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