创业是天分加努力加运气？

　5月21日，广东的者聚集在某国际中心，听互联网前辈讲述经验。金山软件创始人之一求伯君的概括是：先天的天分+后天的努力，再加一点点的运气。

　　台下叹息声一片。此刻的他们，有的正为如何“活下来”而苦恼，有的因为拿到VC的钱而暂时喘了一口气。而大多数的人，仍在的道路上，艰难爬坡。

　　但对于含着“金钥匙”出生的阿里妈妈来说，仅借阿里巴巴的资源，就轻松跃过了这些环节。虽然不是念一句“芝麻开门”的咒语那么简单。但至少在别人眼里，它只需撬动一些共享的资源，之路便变成坦途。

　　型的公司，无论是、人才还是社会资源，都相对匮乏。而阿里帝国好比是一个大型资源库，可以为那些还不够强大的公司输送资源。因此，在广告人士认真推敲阿里妈妈模式的可行性时，那边B2B平台和淘宝网的用户们，已经开始掏出钱包了。

　　不得不承认，商业的认同不一定建立在无懈可击的完美模式上，许多时候，更主要是因为背靠大树好乘凉。所以，对于阿里妈妈，广告主们甚至会宽容地说，我们要给予它成长的时间和空间。即使拿到的广告效果评估报告不如人意，他们也不会冒然地否定打击，甩头就走。这就是“阿里系”的磁力。

　　不过，阿里系的磁力，也不是与生俱来。马云创办的阿里巴巴集团，也是在风雨之后方见彩虹。但其间流传的故事，马云的个人魅力，无形之中增添了“阿里系”的光环。在成功上市后，又有政府官员到杭州参观取经，这些良性的传播效应都在增强“阿里系”的磁性。

　　先不谈商业模式，而是聚焦者碰到的最基本的困难。在21日的会议上，者大都反映了行政部门的刁难，办证的烦琐，甚至是碰到“拔网线”的粗暴管理行为。再其次，就是与日俱增的房租，人力成本涨价和人才的缺乏等问题。

　　这些问题，阿里妈妈可谓一一避过。

　　所以说，阿里妈妈是幸运的。在上，虽然没有一笔相对固定的投入，但有需要的时候“直接申请就可”。且不管审批的流程快慢与否，但至少有“富爸爸”在支持，那种随时“断粮”的恐惧感，不会时时笼罩在的过程中。

　　人才的输送上，各个子公司和分公司的人才可以按需调动。而在招聘、考核等行政体系上，可以延用一个系统，对新公司来说，节省了繁琐的手续以及节约了大量的招聘成本。

　　“阿里   ……
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