硅谷创业风险低 成就华人创业传奇

 　在两年半的时间里成功，令650万美元的资本增值至6500万美元，这是曾毅敏在创造的一个硅谷传奇，在此过程中她本人也获益不菲，然而在记者采访过程印象最深的并不是6500万美元，而是在从到最后成功的过程中她所承担的风险竟如此之小：650万美元的初期投入完全来自风险投资，而她个人承担的风险主要是工资少了40%和一旦失败要重新找工作。 "你了没？”这是硅谷人经常用的见面语，然而在硅谷每年成百上千新公司中只有10%的能够最后成功，即便是如此，新公司依然如雨后春笋般不断涌现，除了人们经常所说的硅谷精神、完善的风险退出机制等因素外，个人在过程中所承担的风险较小也是一个重要原因。 

　　文/本报特派旧金山记者　王伟、伦少斌

　　筹备阶段：独特法律助长“野心”

　　初次见到曾毅敏是在其思科的办公楼里，此时她所创办的公司已经被思科以6500万美元的价格收购，而她及公司的全部员工也并入思科。

　　曾毅敏女士告诉记者，2001年，她在全球网络设备制造业龙头企业思科任职，在与大量客户打交道时，发现他们对网络安全监控有强烈的需求，于是萌生了开发网络安全监控系统的想法，为此她邀请了印度籍的合伙人一起开办公司。在正式成立公司前，她们做了8个月准备，主要是和客户进行沟通，了解将要开发的产品是不是市场所迫切需要的。在确认了市场需求之后，她所做的另外一件事情就是作出书面计划，之后便是拜访各大风险投资商推销自己的计划。在此期间她还请了一个律师，咨询了如果开办公司所需要面临和解决的法律问题。

　　在这一期间的相关费用需要她们个人来承担，但考虑到她还在思科工作，负担和风险并不是很大。对此曾毅敏特别介绍了硅谷所在的加利福尼亚州的劳工法，该州的劳工法对雇员的发明权有明确的保护，其中规定，雇员在就职的公司上班的同时，业余时间进行的创造性劳动，只要能证明完全没有利用所在公司的资源和便利，便可以拥有独立的知识产权，雇主不能侵占雇员的发明权益。这一独特的法规给胸怀“野心”的雇员们提供了一个宽松的环境，人们业余时间尽可以在自家车库尝试自己的小发明，在法律上没有后顾之忧，这也是惠普、苹果等公司纷纷诞生于车库的重要原因。

　　创立阶段：仅有一个想法时已拿到钱下一页>>

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