测测你是哪种类型经理人?

成就型

　　这种类型的人具有以下特点：注重追求出类拔萃；不相信命运、运气和机会；坚信个人的努力才是最重要的；永远追求更好；更倾向于制定并达到现实的可达到的目标；珍惜员工并寻求下属的投入。

　　测试结果：几乎一样的分数，但中国经理人的得分均值是30.26，略低于美国的均值（31分）。

　　十二点钟型——自我实现型

　　这种类型的人具有以下特点：思想开放灵活；具有创造性思维；把人和任务融为一体；相信与自己不同的人；关注自身发展；很强的直觉；相对而言不易感觉愧疚或担心；对生活很有活力也很兴奋；强烈要求直接了解事物本相。

　　测试结果：中国经理人的得分均值是29.99，高于美国同行的均值（28分）。

　　调查结果表明，中国的企业家和经理人具有“建设型”的领导特征，同时，他们的身上还反应出超强的主动和被动防御型领导者的风格。这种领导风格如不尽快得到反省和纠正的话，将会给中国企业在国际化大融合中带来巨大的挑战和麻烦。

分页：[1]  [2]  [3]  [4]