测测你是哪种类型经理人?

向；在犯错或以为犯错时有愧疚感；在个人职业生涯中惧怕失败；首先考虑自身利益；很少表露自己，最终导致精神自闭；对任何可能带来个人失败的情势采取回避态度；自我怀疑和自我责怪。

　　测试结果：中国经理人的得分均值是9.97，远高于美国均值（5分），高出达99.4%。

　　七点钟型——反对型：

　　这种类型的人具有以下特点：常问较尖锐问题；显得冷漠不与他人接近；对每件事情都很挑剔；总是让他人觉得不舒服；对他人持否定和挑剔看法；有尖刻的幽默感；容易改变自己的观点然后回过头批评自己原来也赞成的观点。

　　测试结果：中国经理人得分均值是11.53，远高于美国均值（7分），高出64.7%。

　　八点钟型——追求权力型：

　　这种类型的人具有以下特点：对权力、地位、声望、影响他人和对他人控制力的极度渴望；专制，每时每刻都希望控制局面；喜欢发号施令而不是指导他人行为；在局面不受控制时有威胁感；侵略性甚至可能报复性态度；思想狭隘，呆板；在觉得他人有削弱自己权威企图时有被威胁感；对他人易怒，缺乏耐心，暴躁。

　　测试结果：中国经理人得分均值是9.89，远高于美国均值（6分），高出64.83%。

　　九点钟型——竞争型

　　这种类型的人具有以下特点：以输赢来评价自身价值；为赢不惜一切代价且需要被崇拜感；唯我独尊；需要得到别人的承认和赞扬；有侵略性倾向；行为不考虑后果，常冒不必要的风险；以输赢为中心，歪曲目标；对失败极度恐惧。

　　测试结果：中国经理人得分均值是18.83，远高于美国均值（12分），高出56.92%。

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　　十点钟型——完美主义者

　　这种类型的人具有以下特点：把完成任务当做衡量个人价值的尺度；行为具有反复性的形式主义；自我评价低，有迫切的向他人证明自己的愿望；对自己要求太多太高；首先关心细节，扭曲事实；对避免犯错太过在意；能克服恐惧或某种情感；不相信感觉，不相信人；经常易怒暴躁。

　　测试结果：中国经理人得分均值是23.07，高于美国均值（20分），高出15.35%。

　　十一点钟型——   ……
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