几个创业成功者的足迹

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从个性、资源等方面，哪些因素支持他们成功地经营自己的事业？ 

常有经理人发出这样的疑问：我身边的同学、朋友、上司甚至下属，不少人都加入了的队伍，取得了令了羡慕的成功。我渴望成功，也很想，但是，我适合吗？毕竟，的过程不但艰辛和困难重重，而且伴随着极大的风险，稍有闪失，就会使做经理人时的积累和舒服日子荡然无存。那么，从个性、资源等方面，有哪些因素能够支持者成功经营自己的事业？促使那些成功者成功的主要因素是什么？为了时的成功与辉煌，在做经理人时，就要为自己的做哪些资源方面的准备？ 

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为了解答以上问题，《经理人》采访了两位已经相当成功的者，让我们来看看他们的魄力与胆识，他们在追求目标时的执着及坚韧不拔的意志，他们在困境中的自强不息，以及他们做经理人时，就与普通打工者不同的工作理念。 

王阳：做经理人时，人人都说我像老板 

深圳成功梦工厂董事长王阳谈及他的公司及产品时，总是无法抑制满腔的自豪与激情，他给人的印象，亦如他最钟爱的红色一样活力四射—梦工厂内部装潢的主基调是红色的，员工的制服是红色的，出品的绝大多数书籍和光盘的封面也是红色的。正是这一片红色的海洋，推动着梦工厂成为国内成功学领域无可置疑的“大哥大”，也使王阳获得了上亿元的资产。但是，与许许多多的者一样，王阳的之路也充满了曲折和坎坷。 

1991年，王阳从云南昆明南下深圳，在一家国有企业主管营销策划。优秀的文字与策划能力，加上对工作近乎疯狂的努力，使王阳在这家企业工作没多久，就被一位客户看中，以加一倍工资的承诺邀他加盟，任推广部负责人。在新单位，王阳几乎竭尽了全力，为了让整个团队的业绩提升，他甚至自己掏加班费激励下属加班。以至于员工和客户都这么说：“你简直比老板更像老板。像你这样的人，不太可惜了。”王阳这位年轻的经理人给人们的印象是：会赚钱、能做事，有老板心态。不久，就有一位做广告公司的客户对王阳说：“到我的公司来吧，我们一起干，利润对半分。”正是这样   ……
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