创业有多种路径选择

“我当时就问他们，怎么给我挂靠了这么一家单位，起码也得和我的专业相关呀。”工作人员告诉他，这只不过是一份虚假协议而已，毕业生跟协议上的单位不发生任何劳动联系，不用到单位上班，单位也不承担毕业生工资等其他任何责任义务。

　　杭州市人事局相关负责人表示，对于这些中介性质的人事服务公司，管理力度在逐年加大。有投诉、有举报就立马查处。但它们具有中介服务合法资质，一般是超业务范围经营。所以只能是投诉一家查处一家，很难杜绝。

　　昨天，记者以高校毕业生名义致电这家帮助“挂靠”的公司，一名小姐答复说公司已经不办理此类业务了。

　　病症

　　“一了”不能“百了”

　　一纸虚拟协议火了中介公司，却苦了毕业生。尽管不用再为落户和档案管理发愁，新的麻烦又来了。小吴有几个同学也是委托中介公司签了虚拟协议。但6月份真正找到了工作后，协议、合同等暂时都没法签，只能等到9月份再到教育部门办理改派手续。

　　“签了这份虚拟协议，虽然暂时问题解决了，但‘后患’也不少。找到工作单位后还得先把虚拟协议解除，然后才能重新办理相关手续，这一过程最起码要两三个月时间。”

　　回过头来仔细思考之后，小吴提出了疑问：这种虚拟性质的签约是不是合法？如果在委托期间内发生人事或者劳动上的纠纷，谁来承担责任呢？

　　尴尬

　　追究签约单位责任难

　　对于虚拟协议，浙江浙联律师事务所朱建鎏律师认为，目前在法律上并没有具体的针对性规定，真正值得关注的是签约单位，仅仅从三方协议表面根本判断不出来是否虚假，追究责任很难找到相关证据，而且签订虚拟协议的单位有没有获得实际好处也不得而知。“但有一点是肯定的，签约单位签了协议而不履行协议内容，没有接收毕业生，这带有欺骗性质。而举证困难又导致追究责任无从着手。”

　　杭州市人事局相关负责人也表示：“问题根源在于毕业生对国家和当地的就业和落户政策不够了解，才让这些人事代理公司有机可乘。”他无奈地表示，中介公司违规问题容易发现，但每年杭州市要引进三四万名应届毕业生，通过三方协议来一一核实确认他们的签约单位，这个工作量非常大，也不现实。

　　提醒

　　档案可以保留两年

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