８年创业走上亿万富翁路

2000年互联网步入发展期的时候他们提出了“I软件”；2003年交大铭泰的团队又提出了东方翻译工厂的概念。 

　　作为一个领导，何恩培认为首先要有能力带领团队不断开创新的天地，这是所有事情的核心。一个团队存在的价值和原因，不是金钱，而是共同的新的希望和理想。作为领导者就是应该让团队具有这个能力，要每个人懂得如何去做，要不断地交流。 

　　处事细腻周到、思考全面和深入也是何恩培性格的一大特点。他说：“为什么这些年我的挫折少一些？就是因为比别人多思考百分之一到五，做的每一件事都有120％的准备。每一次商战，我会把各种可能发生的情况和应急措施预先想好。有一句话叫''''千里之堤，毁于蚁穴''''，而千里长堤也是靠一个个小细节筑就的。哪一个小细节被忽略，可能就会功亏一篑，坏了大事。” 

　　坚持，忍耐，宽容，细心，有人情味，这些并不深奥，但真正做到是很不容易的。何恩培高就高在这里：别人不一定能做到的，他做到了，所以他获得了成功。说何恩培有人情味，就表现在他非常注意培养下属，给他们提供各种机会，帮助他们，使他们一步步走向成功。而这也正是他最欣慰、最快乐的事。 

　　“变脸”成就跨越式升级 
　　 
　　35岁的人基本定型，但何恩培却在不断地变化。 

　　在2月25日举行的“交大铭泰2004年战略发布会”上，何恩培特邀川剧变脸大师表演了变脸绝技，令在场记者大饱眼福，也深刻领会了何恩培的企业变脸技法。 

　　何恩培领导的铭泰公司，7年不到，更名三次！最早叫铭泰科技；1998年更名为实达铭泰；2002年更名为交大铭泰（北京）软件公司；2004年香港板上市后，又更名为交大铭泰（北京）信息技术公司。 

　　当然，铭泰“变脸”并不是为了变脸而变脸，那是适应环境的结果。铭泰每一次的更名，何恩培都会给出充足的理由。第一次“变脸”是因为实达集团的介入，也因此确立了铭泰在翻译软件行业中的领导地位；第二次“变脸”是因为上海交大的介入，也因此铭泰在技术储备、储备、人才储备得到了进一步的加强：第三次“变脸”是因为交大铭泰在香港上市后，希望铭泰在业务模式、服务客户、战略规划等方面有一个变化，将铭泰的企业特征从纯粹的“软件”领域，拓展到“信息技术服务”领域，显示了铭泰在信息本地化领域不断进取   ……
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