在学习中创新在创新中创业

学位。因为他在企业的发展中深深体会到，学习与创新，就是企业的文化力与竞争力，就是把握机会、实现企业腾飞的强大推动力。 

　　林启忠曾三赴意大利米兰取经，国际先进的设计理念给了他很大启发。回国之后，林启忠有半年时间每天晚上8点至11点雷打不动地拼命“啃书本”，了解风格家居、时尚流行、格调品位和文化意韵。功夫不负有心人，读书让他找准了流行市场的定位，自此，“飞龙”家具的设计理念有了新的突破和飞跃， 国内外的订单像雪片一样飞来。老总带头，员工紧跟，大家在学习中深入交流自己的想法，加深相互间的了解，创新型企业文化的凝聚力和创造力逐渐显现，飞龙公司一跃成为玉环家具业的龙头。 

创新文化吸引人才 

　　创新文化的实质就是企业文化的创造力，是企业文化的制高点，也是企业文化的核心内容。自主创新的企业文化是人才能够发挥潜力的前提条件。 

　　潘燕龙曾在南汽集团菲亚特公司担任总工和工程中心主任。外国的汽车整体技术是很少或者不允许进行改动的，可以说，像他这样的中国汽车界精英，都是在吉利这样的民族汽车企业里才真正经历自主开发的。 

　　潘燕龙来到吉利后，虽然面临着企业需要不断开发新产品的压力，但他仍然把工作重心放在自主创新体系建设上，主要进行了产品开发体系、技术管理体系和产品验证确认体系的建设。无处不在的自主创新文化，日渐完善的自主创新体系，为吉利集团自主创新能力的充分发挥提供了保障。 

　　企业文化也改变了员工对自己的认识。潘燕龙说，自己来到吉利后有两个非常重要的收获：第一，做了许多中国人以前没有做过的事情；第二，发现开发汽车并没有原来想象的那么难。自主开发经验和开发人员的信心是互为因果的，恰恰是因为有了敢于冒险、勇于创新的企业文化，这些中国汽车工业的精英们才找到了施展才华的舞台。 

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