如何治疗创业元老“老年痴呆症”

 在企业开创之初，元老为企业冲锋陷阵，立下了汗马功劳，但是，等到企业发展起来以后，当年拼劲十足闯天下的元老大都"一身疲惫"，好像到了"更年期".他们的能力相对于职位，已经远远落后，乃至成为企业继续发展的阻力。 

  "不用他，我没有今天；用了他，我没有明天！"很多老板在面对元老时高声呼喊。 

  全部砍死？落得个卸磨杀驴的恶名，也寒了众人的心，从此无人为企业卖命；让他们继续占踞高位？那会阻挡众多才俊们的前进之路。何去何从，令人进退两难。 

  如何治疗元老的"老年痴呆症"，成为老板们普遍的心病。同样，也是关乎元老们继续在企业生存和发展的重要问题。 

  策划人： 《中国新时代》杂志副主编  罗建法 

  特邀主持： 知名企业管理专家  张会亭 

  特邀嘉宾： 汇瀛环保科技有限公司总经理  赵琦 

  金山软件有限公司人力资源部经理  涂文开 

  腾驹达公司董事长  景素奇 

  新陈代谢是自然现象 

  张会亭：茂威集团是沿海一家中型服装企业，集团总裁赵老板与几个者经过7年努力，将一个小厂子做到了近万人的规模。但是，遭遇"7年之痒"后，跟随赵老板打天下的元老们患上了"老年痴呆症"——当年拼劲十足的元老现在大都"一身疲惫"，好像到了"更年期".许多当年的"老革命"现在都在凭借自己的经验与资历做事，学习性与专注性极差。最为严重的是，他们作风也对公司整体氛围造成很多负面影响。例如，集团新建立一套绩效考核制度，到了这些元老这里就马上会引起反弹："我是元老呀，也要接受考核？！"市场终于因这些元老的消极懈怠而变得不温不火，而赵老板心里却早已"上了火"，究竟该如何对待这些跟随自己多年的元老？如何有效治疗他们的"老年痴呆症"呢？ 

  赵琦：元老的"老年痴呆症"与人能共苦不能同甘的本性有关很多老板和伙伴们的时候，他根本没有想到自己能够做多大，等到某天做大了，他自己都大吃一惊，这个时候，企业的发展实际上已经超越了他自己的目标。 

  天降喜事往往变成悲剧。意外的收获，激起了人的欲望。面对突然发展起来的企业，老板   ……
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