鼓动大学生创业是在赶群鸭上架

 根据国家发改委发布的数据显示，2006年中国劳动力过剩人数将达1400万人，其中大学毕业生为413万人，比去年再增75万人。今年无疑是高校扩招以来大学生就业压力最大的一年。

　　从2003年后，一年多过一年的大学毕业生拥挤在人才市场，他们当中，相当一部分找不到工作或者是找不到理想的工作。在大城市，尤其在沿海发达地区的城市，大学生与农民工抢岗位和饭碗的现象如今已越来越稀松平常。

　　随后，国家出台了系列优惠政策，成为就业大潮里最引人注目的一瓣浪花。但当降格成为特殊形式的就业，它就不可避免地抹上了一层悲壮的新意。尽管国家出台政策鼓励，地方也积极扶持，大学生失败的案例还是大大多于成功的案例。深刻分析其中的原因，有这样几个方面：

　　首先，中国内地的大学生一直以来没有的传统。在计划经济时代，一切由国家包办代替，成为所谓“螺丝钉”，由国家分配工作和指定岗位。在一个缺乏传统的大学教育模式中，突然要这些习惯于“一心只读圣贤书”的学子开天辟地去，短时间内简直是在搭建空中楼阁。

　　其次，政府的所谓鼓励政策是被迫的，其前瞻性和科学性都远远不够。总体来看，政府出台的鼓励高校毕业生自主的政策有诸多硬伤，一是手续繁琐———从事个体经营的高校毕业生应当向工商、税务、卫生、民政、劳动保障、公安、烟草等部门的相关收费单位出具本人身份证、高校毕业证以及工商部门批准的从事个体经营的有效证件，经收费单位核实无误后按规定免交有关收费。庙多神仙多，这给大学生的带来人为不便。再就是优惠力度偏小———从事个体经营的高校毕业生免交的是登记类和管理类的各项行政事业性收费，主要是指各种等级证书的工本费、登记类和管理类收费。事实上，要鼓励大学生，除了要“减费”，更要“减税”。

　　抛开这些不说，光说人的差异，也是大学生不可能热起来的原因。我们老在鼓励大学生学习比尔·盖茨、戴尔这些大腕成功人士，但是世界上到底有几个比尔·盖茨、几个戴尔？是需要天分的，有的人商业细胞发达，有的人钻研能力超群，这些都是成功的关键因素。而我们忽视人才的个性与能力差异，大肆鼓动大学生，实在是有以偏概全和赶鸭子上架之嫌。