网络地震，余波未了

　　都说冬天来了，春天还会远嘛。也有很多专家预言互联网的春天已经到来了。可是，春天真的来了吗？
　　２月５日，美国纳斯达克中国概念股又一次全面下跌。连以技术为主的亚信也未能幸免遇难，且跌幅高达14.57%。这一消息传出，令人刚刚要温暖一点的心，立刻又冷却下来。
　　环顾国内众网络，由于整个形式的不明朗化，现在还很难说未来的11个月内，互联网络会发生什么样的事情，但是至少现在裁员的风波仍旧是整个互联网的主题。毕竟在第三笔融资难以寻找到的情况下，众多网站都采用通过裁员缩减开支。
　　与此同时，海外的互联网也并不平静：
　　1月30日，世界最大的网络零售商亚马逊不但下调了今年40亿美元的销售目标还裁员1300人，裁员人数占公司总人数的15%。该公司和众多网络公司一样，期望通过裁员令公司早日收支平衡，实现盈利目标。
　　纳斯达克警告连续30个交易日股价低于1美元的eTOYs网站，该网站在2月5日已经宣布他们已经辞退了大部分员工，而剩下的资金也仅仅够现有人员支撑到3月底。此时的eTOYs网站正在继续努力寻找合作伙伴或者收购的买家。
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　　仍旧是热热闹闹的各种新闻，只不过这些新闻在众多人们看来，和去年几乎没有什么太大的差别，裁员和并购，似乎仍旧是网络公司的主题音乐。
　　虽说如今我们所听到的新闻仅仅是去年网络地震后的余波，可余波仍旧热度极高，??新闻仍旧看得我这个小女子头晕脑涨。实现盈利的时间仍旧很远，观望一下，许多知名而或不知名的网络公司已经将裁员作为一种尽早达到盈利目标的手段。有的公司从高薪裁起，也不管裁去的究竟是人才还是庸才。笨蛋如我，总也想不明白一个所以然，究竟是要人才，还是要钱财？没有好的人才如何创造更多的钱财。经朋友指点，才恍然大悟。在企业管理中裁员是降低人力成本的一种手段，既然是降低人力成本，自然是裁掉高薪者，至于是不是人才，你可曾听说过“人才是才不好用，庸才不是才但好用”。现阶段就是不管你是人才还是庸才，只要你是高薪，就走人吧。只要能够降低现阶段的成本，早日达到收支平衡，还怕没有人投资？有人投资，还怕找不到更好的人才？
　　可是，裁员究竟是不是能够盈利的一种手段呢？据美国纽约的分析研究公司调查研究表明，控制支出并没有办法能够帮助网   ……
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