关于向上管理的一点忠告

持工作流程和规矩，你不要企求得到比规定给你更多的，因为他们是遵守规定的模范，与他们工作最好的收获是养成一丝不苟的工作习惯，但他们为你的发展所做的努力就乏善可陈。

  当我们把老板们全陈列在这里，我们就可以发现，实际上我们可以与他们所有的人相处得不错。看，我们热情地与情绪型的老板谈论未来，我们严格地遵守权力型老板的规定并学习他们在矛盾中寻求友谊的技巧，我们与和蔼型老板说心里话，得到他们的指点和提醒，我们和精细型的老板一起关注细节，培养细致的工作习惯。当你接受老板的风格后，你会觉得老板原来也是需要被理解的——不是指他们的职位，而是指他们的个人风格。当你掌握这些风格的特点后，你还会说你不能够影响他们吗？

分页：[1]  [2]